28岁小伙恋上65岁大妈，为爱愿做试管婴儿，这辈子认定她了。

随着社会的发展，人们思想的也越来越开放，在金钱等各种诱惑下，如今“忘年恋”也不再是什么稀罕的事情了。前段时间，有网友爆出来自河南某一农村65岁的芹大妈就邂逅了比自己小37岁的农村小伙子柱子，两人在去年因一场意外而相识，一来二去之后便心生情愫。

安徽找人助孕经历

如今两人也确定了恋爱关系，虽然还有很多难题要面对，但是柱子表示自己不会退缩和放弃的，两人甚至还去拍了婚纱照！虽然还没有领结婚证，但谈及未来的时候，芹大妈表示为了爱情愿意去尝试做试管婴儿。柱子出生在河南农村，每个月的收入很微薄只有2000元；

之前柱子交往过一个同龄女友，但是因为对方高额的彩礼钱而不得不放弃交往。分手后，柱子又交往了一个比自己大10岁的女友，同样因为经济问题遭到女方父母的极力反对。两段失败的感情，让柱子心灰意冷，产生了轻生的念头，直到芹大妈的出现。

芹大妈安慰柱子说“没什么大不了的，以后还会遇到好姑娘的”，在芹大妈温柔的劝说下，柱子感受到了温暖，也重新振作了起来，而在和芹大妈相处的这段日子让柱子觉得特别舒服温暖，不知不觉间便爱上了芹大妈并跟她告白。刚开始的时候芹大妈是拒绝的，因为她觉得柱子只是玩玩，而且大妈自己的孙子都已经17岁了，怎么能接受一个才28岁的小伙子呢？

但是在柱子一再的坚持和追求下，芹大妈冰封已久的心终究是被打动了，并跟着柱子回到了老家“见父母”。芹大妈本想让柱子的母亲帮忙劝说一下，但没想到柱子的母亲不仅不反对还特别支持，甚至拉着芹大妈一起唠家常，帮着收拾婚房！对此，芹大妈根本无法接受，于是第二天一大早就急匆匆的离开了。

芹大妈走后，柱子说“我这辈子认定她了，我一定要把她找回来”然后就去他们相遇的地方找她，几番来回，功夫不负有心人终于让柱子找到了芹大妈。在真爱面前年龄差距似乎真的不是什么大问题，之后两人便开始了同居。当然了，虽然相爱但是一起生活免不了会有各种摩擦，有时候两个人也会拌嘴闹矛盾，但只要芹大妈一生气，柱子就会马上服软。

为了留住芹大妈，柱子甚至不惜辞职留住家里陪她，而面对旁人的流言蜚语，柱子更是一气之下去染白了头发；之后，柱子便向芹大妈求婚。如今两人看着墙上的婚纱照甚感欣慰也觉得很幸福；关于孩子，芹大妈说：如果柱子想要的话，她愿意做试管婴儿；但无论以后会怎样，现在和爱人在一起的时光都是幸福、温暖的，不是吗？其实不管是“奶孙恋”还是“爷孙恋”只要当事人觉得幸福就好了，旁人多说什么也无益，你们说呢？关于此事大家有什么想说的呢？

如果平时工作压力很大，建议请长假或者必要时辞职全身心准备，因为如果你一边工作一边跑医院，最后因为缺乏休息，卵泡发育质量不够好直接影响你取卵移植。你还得重新再来，好好考虑清楚吧！不要小看试管婴儿流程的繁琐与前期休息的必要性，没做过试管婴儿自然怀孕的人根本不清楚这个要多么谨慎，他们根本给不了现实的建议，他们可以一边怀孕一边工作，你做试管婴儿涉及到前几个月的检查，天天跑医院打卵泡发育针，取卵，取卵术后的恢复，移植，移植前三个月的观察期，千万不要觉得自己是超人！！！。真正有能力的人，暂时辞掉工作做试管婴儿也能提升自己，生宝宝后继续工作的。不要到时候宝宝没怀上还得重来，花钱又费力，既然决定做你得全力配合医生全力以赴。这跟自然怀孕不同，也不要相信少数的案例。你要根据自己的情况来。

可以请假的，毕竟做了试管婴儿后需要等结果，需要另外一些事情帮助转移注意力才不会紧张呢。

没必要辞职。
　　对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
　　一、劳动强度和禁忌劳动的限制
　　1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
　　2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
　　二、加班及夜班的限制
　　在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
　　女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　三、产假的规定
　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。
　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
　　晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
　　人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
　　四、“三期”女职工孕期工资
　　深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见
　　105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
　　五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系
　　1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
　　2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
　　3、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
　　4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
　　但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

具备条件:
做试管婴儿，必须有结婚证、夫妇身份证及准生证。
男方需化验精液，女方亦需完成一些基本的检查，如妇科检查、诊刮、输卵管通透试验、抗精子抗体、肝功能和乙肝两对半、血常规分析和出凝血时间及基础内分泌激素测定（月经第3天）等。若无异常，大夫会为您建立一份病历，告诉您何时开始试管婴儿治疗。

一般来说，试管婴儿在2——3 个月的准备和治疗期间，并不需要每天都到院，大部分时间是在做一些准备工作。前几次来诊时间患者自主性比较大，可以提前预约来诊。男方检查根据情况到院2-3次即可，然后等到女方取卵时陪同来院取精，当然也可提前冻精。女方的检查有非经期检查项及经期检查项，通常来院2-3次，待检查完整且合格后进入周期。做好时间规划后，大多数患者仅用半天时间就可以完成当日就诊和检查。

　　女性促排卵期间，根据方案的不同，时间安排不尽相同。一般短方案需要连续到院打8-10天针，然后等待取卵，取卵后等待实验室配胚胎，通常取卵3-5天后移植，移植后方可回家休息。其实真正到院时间并不多，对正常生活并不会造成太大影响。

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