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老师这个职业和学生的上学、放假时间是一起的，因此老师也是有寒暑假可以休息的。我们都知道，在职的女性职工在怀孕生产之后是享有一定的产假可以休息的。正常情况下，女性的产假时间是不会低于98天的，教师要想延长休假时间，在二月、三月或者是10月、11月的时候生孩子就是比较合适的，具体的大家可以了解一下。产假能够帮助女性快速恢复身体

我们都知道，老师这个职业其实还是比较特殊的，和学生一样是拥有一个半月和两个月的寒暑假的。如果女教师在职期间怀孕了的话，在分娩前半个月和分娩后的两个半月都是可以在家休产假的，另外需要知道的是，因为老师是有寒暑假的，所以在合适的时间生产，是可以延长产假的。

女教师在二、三、十、十一月生产比较好

正常情况下，老师和在职的女性职工都是一样的，享受不低于98天的产假，有的地方是158天的产假。但是如果女教师在这借个月份生孩子的话，那么就可以和寒暑假连着一起休产假，拥有更多的时间休息，具体如下：

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1、二月、三月：女教师的预产期如果是在二月或者三月的话，那么就可以在寒假结束之后向学校申请在家在家待产，这样就能够拥有一个半月的寒假加上158天的产假，大概就是238天左右；

2、十月、十一月：老师在十月或者是十一月生孩子其实也是比较合适的，可以和暑假连着一起休息，休假的时间就会变得更长，因为暑假一般都是两个月，所以产假就能够有差不多250天左右。

综上所述，教师在这个几个月份生孩子是比较合适的。当然每个老师的工作内容和怀孕时间都是不同的，所以还是需要结合自己工作的情况和预产期来决定什么时候生孩子。以上的时间也仅供参考，并不是非要按照这个时间来进行产假的休息。

教师产假158天包不包括寒暑假

教师158天的产假中是不包含寒暑假的，正常情况下寒暑假是根据教师的工作性质安排的休息，并不是属于法定节假日，所以和产假是不会产生任何冲突的。

寒暑假不属于法定节假日

一般来说，女教师本身就是拥有不少于98天的产检的，不同地区的规定产假时间是不同的额，有的地区教师就能够享受158天的产假。如果女教师休产假的时间连着寒暑假了那么产假的时间就会变得更长。

但是需要知道的是，对于寒暑假能不能和产假一起重叠休还是需要根据学校的规定决定的。如果本身教师的预产期就在寒暑假前后的话，那么就可以正当的申请产假。

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